2024년 요양보호사의 대폭 증가된 처우개선안, 꼭 알아두세요!
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자세한 내용은 아래 링크를 통해 확인하실 수 있습니다.
최근, 요양보호사들의 처우개선안이 대폭 강화될 예정이라는 소식이 전해졌습니다.
이번 개선은 장기 근속을 유도하고 병력 인정을 개선하는 등, 요양보호사들이 보다 나은 환경에서 근무할 수 있도록 하는 방향으로 진행되고 있는데요.
그래서 오늘은 요양보호사 처우개선에 대해 자세한 내용을 함께 살펴보도록 하겠습니다.
장기요양 관련 인력 확보 방안
요양보호사 인력 동향
현재 요양보호사 자격증을 취득한 사람이 274만 명이지만, 실제로 일하고 있는 사람은 대략 50만 명입니다.
미래 전망을 보면, 2027년에는 요양보호사가 75만 명이 필요할 것으로 예상되지만, 그 때에도 요양보호사 인력은 약 10% 부족할 것으로 보입니다.
개선안
인력 부족 문제에 대응하기 위해, 정부는 요양보호사의 처우를 현실적으로 개선하기 위한 논의를 진행하고 있습니다.
특히, 선임 요양보호사 제도와 요양보호사 승급제도의 개선을 통해, 더 많은 요양보호사들에게 혜택을 제공할 계획입니다.
요양보호사 승급제도 개선
현황과 문제점
선임 요양보호사 제도가 시설과 재가를 구분하는 측면에 대해 우려가 있었습니다.
이 때문에 건강보험 공단은 처음에는 시설에서 근무하는 요양보호사를 대상으로 이 제도를 운영할 계획이었습니다.
개선안과 반응
많은 이들의 반대와 우려에도 불구하고, 건강보험 공단은 주간보호 센터를 포함한 다양한 기관에서 선임 요양보호사 제도를 실시하기로 결정했습니다.
이것은 요양보호사 승급제도가 보다 다양한 환경에서 적용될 수 있게 되는 긍정적인 발전입니다.
장기근속장려금 개선
문제점과 개선방안
현재 직원들에게는 근속 3년, 5년, 7년마다 각각 6만 원, 8만 원, 10만 원의 장기근속장려금이 지급되는데, 이 수준에 대한 불만이 많았습니다.
이 문제를 해결하기 위해 정부는 2024년부터 이에 대한 개선 연구를 실시할 계획입니다.
특히, 직원들의 근속을 유도하고 처우를 개선하는데 도움이 될 수 있도록 장기근속장려금의 지급 기준을 개선할 예정입니다.
추가 개선 내용
장기 근속 장려금 개선 외에도, 요양 시설 종사자를 위한 다양한 인센티브 도입 등의 개선 방안을 우리는 검토하고 있습니다.
이것은 요양 보호사들이 더 나은 환경에서 일할 수 있도록 중점을 두고 있습니다.
오늘은 선임 요양보호사 제도와 장기근속장려금 개선 등, 장기요양 관련된 다양한 처우 개선책에 대해 알아보았습니다.
요양보호사로 근무할 분들은 꼭 확인하셔야 합니다.